CareerUp
入社後のキャリアアップの流れ
設計経験のある社員は入社後約 1 ヶ月、経験のない社員は約 3 ヶ月～4 ヶ月の研修を受け、客先で必要とされるスキルを取得します。
客先で実務を遂行しながらゆくゆくはサブリーダー、グループリーダーを目指します。キャリアアップのためには、実務経験の中でスキルアップすることが重要です
技業
スタッフのキャリアアップの流れ
1年目
社内でしっかり研修をして、
設計の基本を学びます
入社１年目はCADの基本操作から複雑な形状まで作れるよう応用操作までを研修と実務を通して学びます。
材料力学や金型の構造など、業界の基礎知識も並行して学んでいきます。実際に実務にも携わり、お客様からの要求レベル、日程感などを体感します。一年目はとにかく経験を積み実務で活躍できるように知識とスキルを磨きます。
3年目
お客様の職場で実務をこなします
開発の最先端で業務にあたりつつ、自らのスキルが日々向上します。経験値が上がり仕事にも慣れてきてより働きやすくなっていきます。お客様とのコミュニケーション、自社内への情報伝達など、社会人として基本的な行動をとれます。会社への要望や働きやすくするための提案など、自ら発信することができます。
5年目
後輩を指導し、自ら能動的に
業務に向かい合います
後輩にアドバイスをし、周囲と円滑なコミュニケーションをとれます。タスクに沿って業務計画を立案するなどやりがいのある仕事につくことができます。次期リーダーになるべく、多様な個人スキル向上に努めています。