一般事業主行動計画

当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組む。

株式会社　テクノインパルス
代表取締役　津田　俊夫

1．計画期間

平成26年10月1日から平成31年9月30日までの5年間

計画期間中に育児休業の取得状況を、男性は取得者1人以上、女性は取得率70％以上とする。

　平成26年12月　制度に関するパンフレットを社員に配布する。
　平成27年10月　制度の理解促進のため全社会議で説明を行う。

産前産後休業、育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、制度の周知を図る。

　平成26年11月　各制度について周知用パンフレットを作成開始
　平成26年12月　全社員に配布し、周知する。

小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる「短時間勤務制度」を設ける。

　平成26年10月　制度の詳細について検討開始
　平成26年11月　制度の導入、社内広報誌などによる社員への周知。